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四项内心提问,检测你是否遇上工作运的低潮

紫微黄历网 2019/06/05

  我们遇到工作不顺遂时,心中难免会浮现疑惑,企图从各方面找出问题的根源。

 

  紫微黄历网根据不同命格拟出四个问题,让你和自己的情况比较一下。

 

  当你内心浮现这样的提问时,很可能代表你遇上工作运的低潮喔!

 

四项内心提问,检测你是否遇上工作运的低潮

图片来源:摄图网

 

  开创型命格:

  七杀、破军、廉贞、贪狼

 

  “这里没有我发挥的空间吗?”

 

  开创型命格的人,自信心和动力十足,做事喜欢往前冲,像是有用不完的力量。

 

  如果冲着冲着,发现只有自己一个人在路上,同事被你甩在身后,你所创造出的成绩得不到认同;棘手的事和重任都被丢给你一肩挑;或空有能力却无处施展时,就是你工作遇到瓶颈了。

 

  你得及时刹车,放慢脚步,等一等周围的人,并多多与同事分享、传授你的经验得失。

 

  领导型命格:

  紫微、天府、武曲、天相

 

  “难道这里的管理方式有问题?”

 

  领导型命格的人追求成功的欲望强烈,抱负远大,不容易受管制。在团队中,他希望自己的能力能受到绝对重视。

 

  如果你总感到自己的出头机会老是被打压,又总是对上司、老板的管理方式看不顺眼,周围人的意见老是不能入你的耳,你得靠自己解决所有的问题,此时你是遇上工作运的低潮了。

 

  切不可功高盖主,或是挑战管理者的权威。谦虚一些,察纳雅言,才能渡过瓶颈期。

 

  支援型命格:

  太阳、巨门、天机

 

  “是我想的、说的、表现的不好吗?”

 

  支援型命格的人,想法很多,喜欢发表创见,在团队中若没有发言权,或得不到表达的机会,便容易产生失落感。

 

  当你有一堆自认为很好的想法而没机会说,或是说出来后不被认同;又或者是怀疑自己的想法是不是不够好,以致于没人愿意认真听时,那就是你遇到工作瓶颈了。

 

  自省是好事,但别一心只想着否定自我。也别因为急于表达而忽视周围人的意见和建议,学着倾听,会使你有更多领悟。

 

  合作型命格:

  太阴、天梁、天同

 

  “我跟不上这里的步调吗?”

 

  合作型命格的人很容易把错怪在自己身上,怀疑自己能力不足。这类型的人害怕激烈的竞争,希望与人合作,喜欢需要大家一起完成的工作。

 

  当在团队中感觉到被孤立,或是看到周围人都积极往前冲、而自己却跟不上时,便会觉得自己不适合这个环境。

 

  这时你就是进入事业运的低潮了,你需要适时与主管讨论你所遇到的瓶颈,主动求教,自我提升,让自己在团体中有归属感。

 

  遇到低潮或瓶颈并不可怕,只要及时自我调节,找对方法积极应对,多能化险为夷。

  心安定了,有归属感,事业高峰便指日可期。

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