很多职场人在换工作的时候都会遇到一个问题:该裸辞还是找好下家后再辞职?
众所周知,跳槽也是有风险的。跳得好,完成了一次人生的升级;跳不好,履历多了一个不光彩的污点,还白白损失了时间成本和本来存在的其他就职机会。
今天查查起名网就来和大家聊一聊,什么才是最适合你的跳槽方式。
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“去年年底裸辞后,我现在都快抑郁了!本来打算年后找工作,可现在只能每天待在出租房里,既焦虑又孤独。”
以上是一位选择裸辞的职场人的独白。说是独白,却也道出了不少人裸辞后的相同状态。
辞职的时候觉得工作累,也不差钱,想休息一段时间放松自己,又或者觉得现在的工作不适合自己,想重新规划规划。
这些想法本没有问题,毕竟放松自己也是为了以后更好的投入到工作中,一份不适合自己的工作也确实可以舍弃之后再重新开始。
令人担心的是,裸辞是一时冲动而做的决定。因为过高的评估了自己的能力,之后出现找不到满意的工作,或找不到工作的情况。
一旦收入中断,生活的问题就会兵临城下。
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那么有人会说:还是别裸辞了,找好下家了再辞职,这样风险小一点。骑驴找马,即便是找不到好马,至少驴还在吧!
从风险评估上看,这样的理解不无道理。
找好下家后再辞职,比起裸辞,经济压力和精神压力上都会小一些,找工作的时候也会比较从容,毕竟还有一份工作兜底。
可问题来了,骑驴找马,往往很难集中精力,全力以赴,面试请假也会比较麻烦。若是被新公司录取,也很难立即入职,因为交接工作需要时间。
其实,无论是裸辞还是找好下家,这两种方式本身是没有对错的。关键是要找好最好的跳槽时间,这样才能优雅的完成职场进阶。
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对于跳槽换工作的职场人来说,到底应该如何抉择,找准跳槽时机呢?想要下赢这盘棋,你需要分四步走。
第一步:了解自己的职业潜能,发挥其先天优势;
第二步:客观分析个人能力在职场中的优劣势;
第三步:考虑清楚,跳槽所面临的风险;
第四步:重新评估一下原职工作的现状。
以上便是在你面对跳槽换工作时,能助你能做出抉择的前提。
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