把物质看得比爱情中的4大命格，皆是领导型命格。

　　领导型主星包括紫微、天府、武曲、天相这四颗星。只要夫妻宫主星中有其中一颗，即为领导型。

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　　领导型的人价值观是理性，投入感情时，会用较务实的眼光与条件来选择伴侣，只靠爱情是不太够的。

　　但也因为如此，他们在谈恋爱时也许不够浪漫，但是婚后，就会想办法鼓舞、帮助另一半成功，对于名利地位的追求特别在意。

　　所以，历来所称的“贤内助”，适合母仪天下、相夫教子的女性，指的就是领导型的女性。

　　这也是为什么古书要描述紫府武相的女生“早配贤夫”、男生“宜得贤妻”的原因。

　　从领导型的特质来看，不论男女，都忍受不了另一半的成就比自己高，也忍受不了另一半的成就比自己低，这是感情上太过务实理性，把一时的成就(名利地位)看得太过重要的两难。

　　但是，领导型对感情较为务实，不像开创型太过感性冲动，因此，领导型的婚姻稳定度要比开创型高，但会低于阴性主星的支援型和合作型。

　　领导型的人在爱情上要从哪些方面造命?

　　领导型最怕领导欲太强，在夫妻关系中想当发号施令的人。如果对方也是阳性主星，则会互相争占上风。

　　如果对方是阴性主星，则虽然十件事有八件事他听你的，但是他所累积的不满情绪，如果没有疏通管道，最后也会出问题。

　　因此，小心控制自己的领导欲，注意夫妻是平等关系，不是主雇关系，领导欲要放到工作上，别放到家庭里。

　　领导型的人太过理性，有时就显得现实，在婚姻中会计较输赢得失。问题是，你所计较的东西，如果放在时间天秤之上衡量，十年后可能完全不同。因此，你若太斤斤计较于一时的得失，则机关算尽，失去的可能更多。

　　领导型的婚姻注意事项

　　下列几点是领导型不论男女，在选择婚姻时尽量要注意的问题：

　　1. 不宜早婚(尤其女性)

　　领导型的女性如果太早结婚，过了几年，很容易因为对方的成就不如自己(因为你是领导型啊，事业心强，容易有成就)，而生出当年有眼无珠之叹。这也会造成对方的压力，双方互动会出现大问题。

　　早婚与否和实际年龄无关，应定义在离开学校进入职场三～五年以上，了解自己的个性与优缺点即可。

　　2. 不宜与相近年龄交往

　　领导型难以服人，若对象与自己年龄相近，则在价值观不同时，很难与对方妥协。若年龄相差较多，社会历练不同，则沟通时比较容易听得进。

　　尤其女性，以台湾男性还要多当2年兵的状况，若与同年龄男性交往，双方在职场上的出发时间是不平等的，女性地位会比男性高，男性容易自卑，女性也受不了。

　　因此，领导型的“班对”要特别注意了，双方感情很难维持，发生兵变、未来离开的机率会特别高。

　　3. 培养双方独立生活的能力

　　各有各的生活空间，互不干扰，比较容易维持感情。聚少离多也是一种“小别胜新婚”的相处方式。

　　4. 区分爱情与权力的分际

　　领导型的野心很强，对另一半要求很多，但对自己却比较宽容，会造成另一半无形的压力。因此，必须要分清楚爱情和权力的分际，否则婚姻容易出现裂痕。

　　5. 注意沟通

　　领导型在事业中全力投入时，容易发生办公室恋情，爱上同样投入工作的同事或客户。必须注意与伴侣的沟通，才不会擦枪走火，发生多角纠纷。

　　夫妻关系会改变命运，挑一辈子白头偕老的人，需要特别谨慎。因为两个人的命运，必然会互相影响，甚至影响到两个家庭里的所有成员。

　　领导型的人天生与同为阳性的开创型人互补，与阴性(支援型、合作型)的人互斥，必须要靠后天开导启发，才能共处。